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日前，石家庄出台《关于推动新时代石家庄人力资源服务业高质量发展的二十条措施》（以下简称《措施》）。《措施》围绕“育主体、促集聚、谋创新、强市场、提效率、夯基础”6个方面提出20条具体举措。

围绕培育壮大人力资源服务力量，《措施》规定，符合有关政策的可按规定享受税费减免、一次性创业补贴、场地租金补贴、创业担保贷款及贴息等政策。加强培育人力资源服务领军企业，加快发展有市场、有特色、有潜力的“专精特新”和骨干人力资源服务企业。加快引进国内外知名人力资源服务机构，每引进一家全球综合排名500强、全国综合排名100强的人力资源服务机构总部或区域总部（独立法人）落地注册并正常运营满一年，给予100万元、50万元一次性奖励。

围绕推动人力资源服务产业集聚，《措施》提出，以中国石家庄人力资源服务产业园为核心，围绕京津冀协同发展和省会建设对人才的需求，指导有条件的县（市、区）建设人力资源服务产业园。对批准建设的国家级、省级、市级产业园分别给予600万元、300万元、50万元一次性专项补助。对建成的市级及以上人力资源服务产业园和人力资源服务工作站，运营满一年，经考核合格后，每年给予最高50万元、15万元的营运补贴，补贴期限为2年。对承办国家级、省级人力资源服务学术交流、业务研讨、高端论坛等大型活动，对石市人力资源服务发展具有引领和带动作用的，经认定给予活动总费用的50%以内、最高不超过20万元的补贴。

围绕推进人力资源服务创新发展，《措施》提出，鼓励创建博士后科研流动站、博士后科研工作站或博士后创新实践基地，支持人力资源服务机构运用大数据、云计算、人工智能、区块链等新兴信息技术，加速实现业务数据化、运营智能化。鼓励人力资源服务机构重点发展猎头服务，完善通过猎头机构开展市场化引才机制，探索开展与互联网、教育、金融、医疗等行业的跨界合作。

围绕建设高标准人力资源市场体系，《措施》提出，围绕京津冀协同发展等重大国家战略和我省、市重点产业、战略性新兴产业发展需要，建设一批专业性、行业性人力资源市场。鼓励支持人力资源服务机构参加省级“人力资源诚信服务示范机构”评选活动，营造诚信守法、规范经营的良好氛围。

围绕提高人力资源要素配置效率，《措施》鼓励支持人力资源服务机构、高等院校、科研院所和行业协会等，参与急需紧缺人才需求预测分析课题研究和目录编制。人力资源服务机构引进高层次人才、高技能人才或者急需紧缺人才的，可以根据引进人才的层次、数量按照规定给予补助。实施人力资源服务行业稳就业促就业行动，推动人力资源服务机构聚焦重大工程项目、重点行业企业，提供人才寻访、劳务派遣、人力资源服务外包等人力资源服务。实施人力资源服务业助力乡村振兴计划，帮助脱贫劳动力和农民工外出务工和就近就业。

围绕夯实人力资源服务发展基础，《措施》提出，开展人力资源服务领军人才评选，积极推荐纳入各级各类高层次人才评定、扶持范围，并享受相关人才待遇。对吸纳重点群体就业的人力资源服务机构，按规定落实就业扶持政策。（记者 赵晓华 实习生 陈昱廷）