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近年来，聊城市总工会高度重视企事业单位职工民主管理工作，以职代会、厂务公开、职工董监事、沟通协商等为载体，创新实施“五三三”工作机制，切实保障职工民主政治权利的实现。全市厂务公开民主管理工作取得显著成绩，近年分别培育全国、全省厂务公开民主管理先进单位6个、38个，501家国有及其控股企业和集体企业、811家事业单位全部建立职代会、厂务公开制度，建制率100％；已建会非公有制企业建制率达98％以上；国有企业、事业单位沟通协商机制建制率达100％；100人以上的非公企业沟通协商机制建制率达95％。日前，市总被评为“全省推动厂务公开民主管理先进单位”。

“五方联动”形成民主管理大格局。2022年，根据工作需要，该市重新调整市厂务公开民主管理领导小组成员单位，市委副书记任组长，市总工会、市委组织部、市委宣传部、市政府相关职能部门、市工商联等相关单位负责人任副组长。五方成员单位各司其职，密切配合，形成了党委统一领导、党政共同负责、有关方面齐抓共管、职工群众广泛参与的领导体制和工作格局，为厂务公开民主管理工作健康开展提供了强有力的组织保障。制定下发《聊城市厂务公开民主管理领导小组及办公室工作规则》等一系列文件，持续发力，对厂务公开民主管理工作做出安排部署，确保工作落实落地。

市、县、企业“三级响应”。市级强化分类推进，制定下发《聊城市企事业单位职代会实施细则》，按照单位不同性质，从职代会召开程序、会议内容上进行分类指导，促进规范化水平提升。各县（市、区）强化示范引领，坚持试点先行、示范带动、全面推开的原则，以非公有制企业为重点，每个县（市、区）每年至少培育3个单位作为民主管理典型，先后涌现出茌平华鲁制药等68家先进单位。企业强化学习培训，提升职工代表履职能力。2022年，各级工会举办职工代表培训班520余次，培训职工代表1.2万人次。

职工、企业、社会“三方共赢”。各级工会以满足职工需求为导向，注重解决职工群众的合理诉求，保障职工的知情权、参与权、监督权。如高唐县总工会组织60多家企业工会召开职工座谈会120余次，收集整理有关职工切身利益问题意见建议900余条，逐个跟进解决。注重基层民主政治建设，督促指导企业经营管理重大决策，均经职代会通过后实施，重大支出项目实行厂务公开、接受职工监督，推动了企业健康发展。在企业改制过程中，指导企业凡关系到职工切身利益的工资、职工分流方案等重大问题均经职代会通过后实施。疫情防控期间，把支持企业复工复产、稳定企业劳动关系作为民主管理工作的重要内容，组织全市开展民主管理调研，促进了劳动关系和谐，全市未发生职工群体事件或上访事件。

来源：山东工人报