推动基层事业单位思政工作高质量发展的几点思考

长沙市城市桥梁隧道事务中心 赵婵

摘要：社会正常运转过程中，基层事业单位发挥重要作用，能够保障社会各项基础设施稳定运转，肩负着塑造事业单位社会良好形象的责任，以及推广各项国家政策、规定的义务。但新时代由于受到多种因素的影响，导致相关职工工作积极性较低，未能高质量完成本职工作，需要积极开展思政教育。本文以思政工作为研究核心，重点阐述了推动基层事业单位思政工作高质量发展的路径，并简单论述了职工思政工作开展的基本原则，希望对相关工作有所帮助。

【资料图】

关键词：思政工作；高质量；基层事业单位

引言：对于基层事业单位来说，思政工作属于核心内容，能够及时纠正基层职工的行为，端正其工作态度，可以明确基层单位的主要职责和工作内容，推动基层事业单位稳定化发展。基层事业单位发展过程中，应贯彻以人为本的发展理念，制定新的管理措施、拿出新的管理思路，推动思政工作高质量发展。

一、职工思政工作开展的基本原则

（一）经常性原则

基层事业单位开展思政工作时，相关人员应仔细研究和分析党的最新政策和党建思想，针对性优化和调整教育内容，遵守经常性的原则，根据基层职工的工作安排，不定时实行思政教育，强化思政教育的完整性。日常工作期间，需跟踪和记录基层职工的行为和思想，展开正确指导，并分析职工思想层面的变化规律，及时改变工作方案[1]。

（二）务实性原则

为凸显思政工作在基层事业单位的作用，规范基层职工的行为举止，需遵守务实性的原则，考虑到每个职工的实际情况，调查职工的工作需求和生活需求，保障职工能够全部吸收思政教育内容。

（三）针对性原则

为推动思政工作高质量开展，相关人员应了解每个职工的工作态度和完成质量，针对性确定工作目标，以此确保各项措施、制度有效落实，实现思政工作有序进行。具体工作期间，思政工作人员应树立以人为本的理念，凸显基层职工的主体地位，定期通过多种考核方式了解职工思想，对于现存问题针对性制定解决措施，以此达到预期工作效果。

二、推动基层事业单位思政工作高质量发展的路径

（一）结合工作实际，充实教育内容

由于受到传统思政工作理念和模式的影响，思政工作人员常常按照自主意识和工作经验，制定思政教育内容和方案，导致思政工作缺少针对性，未能达到预期工作效果。鉴于此，为推动思政工作高质量开展，应明确工作重点和难点，从事业单位实际情况出发，不断充实教育内容，并考虑到职工、基层单位、社会发展三者之间的关系。

首先，将思政教育与社会发展相融合，从社会层面出发分析基层单位所处位置和扮演的角色，科学确定思政工作目标，并顺应时代的发展脚步，加入社会主义核心价值观、集中主义等内容，强化职工思想政治意识，具备较高的道德素质，能够优先考虑集体的利益。其次，从职工层面出发确定思政教育内容，联系职工实际生活和工作内容，考虑到各个岗位基层职工的工作难点，制定差异化的教育内容，避免千篇一律，导致思政工作开展缺少实际意义，甚至部分职工出现抵触的情况。鉴于此，思政工作人员应考虑到职工的实际需求和个人利益，对其展开有效的思政教育，并且开展实践活动时，做到讲道理、讲实话，为职工提供畅所欲言的机会，而不是一味地要求其完成某件事物，或者设置一些不可能完成的任务。最后，思政教育与基层事业单位发展规划相符合。为保障思政工作有序推进，需提供相关资源，创造良好的工作条件，而若与基层事业单位实际情况不相符，将影响工作进度和完成质量。对此思政工作人员应制定符合基层单位具体情况的工作方案，突出各岗位工作特点。

（二）积极创新工作模式

新时代，基层事业单位应积极创新思政工作模式，以调动基层组织积极性为核心，突出基层单位的战斗堡垒作用，以此推动思政工作高质量发展。实际工作过程中，基层事业单位应根据传统思政工作模式现存问题，以问题为导向，将单位实际工作内容与思政理论相结合，让思政工作人员深入分析，找到最合适基层单位的工作模式。与其他事业单位不同的是，基层事业单位岗位工作内容较为繁重，且作业环境差，导致部分职工产生离职的想法，此时思政工作人员应立足于各岗位实际工作内容，站在职工角度上考虑问题，与职工进行深入的沟通，并通过多种调查方式，了解职工的内心想法，以及工作中、生活中存在的问题。再将问题汇总上交至领导层，提出合理化的解决措施[2]。

另外，思政人员应将基层职工划分成几个小组，根据每个小组成员的特征，针对性制定工作方案，定期组织小组成员探讨、交流。小组交流期间，思政人员需弱化自己的角色，让基层职工成为主角，使其逐渐了解自身承担的时代责任，自主学习新时代主流价值和社会主义核心价值观，主动参与团队工作，更好地管理和保养桥梁隧道，美化隧道环境。

（三）调动基层职工的工作热情

开展基层事业单位思政工作时，思政工作人员应重点调动基层职工的工作热情，将工作重心转移至底层，立足于基层事业单位的实际情况，将各个年龄层、不同性格和工作背景的职工，采取不同的工作模式，以此确保每个职工都能加入思政工作。具体工作过程中，思政工作人员应提前学习和了解单位主要职责和工作内容，结合近期工作任务和工作目标，设置多样化的思政工作活动，正确引导基层职工，为其提供放松心情、缓解压力的机会。同时，制定人性化的奖惩措施，根据职工日常表现、工作质量完成度等，提高奖惩的公平性，以此激发员工的工作热情。

（四）打造信息化的网络阵地

当今时代，网络技术高效化发展，为各行各业带来新的发展机遇，基于这一背景下基层事业单位需紧跟时代的发展脚步，转变思政工作理念，利用网络技术的优势开展思政工作。实际工作中，需对现有信息化平台合理优化和调整，丰富信息化平台的功能，不断丰富思政工作实践活动，达到思政工作升级的目的。

首先，在党建工作中加入信息化技术，大力培养新时代政工队伍，要求每个队伍人员都能灵活运用各种网络交流平台，及时准确地传递社会热点话题和国家最新政策，再通过视频加口述等方式向职工介绍核心内容，以及与自身工作之间的关系。其次，公开化处理网络信息内容，借助互联网平台公开信息，让干部、职能深入了解相关内容，防止由于信息传递不及时或者差异化传递，产生不良的社会影响。最后，加强精神文明建设。结合基层事业单位的工作特征，思政工作人员定期与职工深入交流，学会换位思考，了解职工思想层面的问题，并进行恰当的开导，使其走出思想误区，保持积极向上的工作态度。同时，寻找共同话题或职工感兴趣的话题，但应保证分享内容具有一定的意义，有助于职工形成较高的思想品质，正确看待每个事物。

总结：总而言之，在时代快速发展背景下，基层事业单位的重要性日渐显现出来，受到社会广泛关注。鉴于此，为寻求基层事业单位稳定运行，做出更大的贡献，应重视思政工作，围绕基层单位主要工作内容，采取多元化的工作措施，推动思政工作高质量发展。实际工作过程中，应立足于基层职工具体工作内容，打造信息化的网络阵地，调动基层职工的工作热情，并积极创新工作模式，结合工作实际，充实教育内容，促进思政工作质量大幅提升。

参考文献：

[1]马丽平.充分发挥思想政治工作在推动行业高质量发展中的作用研究[J].经济与社会发展研究,2020,(8):173.

[2]刘博文.新时代如何实现基层事业单位思政工作创新和传承[J].办公室业务,2020,(4):38.