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5月24日上午，浙江安吉县举行新闻发布会，发布《安吉县小区楼道长队伍建设规范》（以下简称《规范》），为全县楼道长服务群众、助力社区精细化治理统一标准。

《规范》主体框架涵盖选聘要求、职责任务、阵地建设、运行机制、考评机制、基本保障等10个方面，重点对楼道长队伍建设工作涉及的内容、设置原则、组织架构等进行界定和规范，明确小区楼道长配置要求、人员类型，以及小区楼道长任职条件、选聘方式、日常工作制度及要求、阵地配套等，为这项工作的开展和推广提供政策保障。

据了解，安吉县在大力推进现代社区建设过程中，充分立足实际，运用新时代乡村治理“余村经验“，建立小区楼道长队伍，让基层治理力量直达“神经末梢”。去年以来，安吉全县2300余名楼道长“走马上任”，进小区、跑楼道、问住户，成为连接街道(乡镇）、社区和小区居民的重要纽带，实现了以楼道“小切口”推动城市基层治理“大突破”。

根据《规范》，安吉县小区楼道长主要面向热心为民服务、时间较为充裕的小区常住或户籍人员选聘，鼓励本楼道常住居民中的小区党支部成员、业委会成员、物业管理人员、老党员、老干部、老教师、老医生、专职网格员、机关及企事业单位在职党员干部、公共服务类人员等，通过个人自荐、联名举荐、组织推荐等方式积极竞聘，征求各方面意见，经社区党组织等审定，认领楼道，担任楼道长。“《规范》要求按照就近、就便原则，由社区明确每名楼道长定向联系30户左右居民户，实现联户全覆盖。”安吉县委组织部机关党建科科长洪洋介绍。

本次《规范》对楼道长的职责任务和权益保障均进行了明确。按照要求，楼道长要履行好“信息员”“宣传员”“联络员”“服务员”等工作职责，全面及时准确掌握住户情况，宣传党的路线方针政策，及时搜集和反馈居民意见建议，力所能及为群众解决问题、提供服务。楼道长考评工作由社区组织实施，主要依据包括岗位履职、行为规范、居民评价以及相关工作任务，并鼓励街道（乡镇）加大楼道长党员发展力度，对连续三年获得“三星级美丽楼道长”的人员进行表扬等。

“我们前期已经成立了安吉县楼道长创新发展学院，还建立了安吉县楼道长关爱基金，为楼道长作用发挥、自我提升等搭建平台、提供保障。”安吉县委组织部副部长李强表示，下一步，将加强宣传，抓好执行，持续完善优化《规范》，为各地强化党建统领网格智治提供参考样板。（图片 吴静）

（中国日报浙江记者站 马振寰）